「派遣って不安定じゃない？」にこたえます

「派遣って、仕事が急に終わるんでしょ？」「不安定そうでこわい」。事務に興味はあっても、派遣と聞いてブレーキがかかる人は多いと思います。その心配、ごもっともです。

でも実は、派遣にはいくつか形があって、そのうちの「無期雇用派遣」は、今までのイメージとは少し違うんです。心配なところに、ひとつずつ答えてみますね。

派遣先との契約が終わったら、おしまい？

答えは、おしまいではありません。

派遣では、お給料を払う会社（雇い主）と、実際に働く会社が別です。雇い主は派遣会社で、働く先が派遣先の会社。無期雇用派遣の人は、派遣会社と、期間を決めない契約を結びます。

だから、派遣先の仕事が終わったというだけで、無期雇用の人を辞めさせてはいけないことになっているんです。 これが、安心ポイントその1です。

LINEで相談する LINEでお預かりする情報は、面談の日程調整、求人のご紹介、応募先への情報提供、書類づくりや面接の準備、サービスのご案内のために使います。個人情報の扱い

その通りです。ここは大事なところなので、はっきりお伝えします。

雇用が続くことと、同じ職場で働き続けられることは、別の話です。 派遣先との契約が終われば、その職場での仕事は終わって、次の職場に移ります。

それでも、「仕事がなくなって、収入がゼロになる」という不安とは、少し違います。次の職場を探してもらいながら、雇われている状態が続くからです。

安心ポイントその2です。本人のせいではない理由で派遣の契約が途中で終わったときは、派遣会社が派遣先と協力して、次の仕事の機会を確保するよう努める決まりになっています。雇うだけでなく、次の派遣先の確保にも会社が取り組む、という考え方です。

すぐに見つからないときも、まずはお休みの扱いにするなどして、雇用を守るのが基本です。

安心ポイントその3です。派遣会社は、雇っている全員に、入社時の研修を含む教育訓練を、お給料をもらいながら受けられる形で用意する決まりです。無期雇用の人には、長く働くことを考えた内容にすることも求められています。希望すれば、キャリアの相談ができる窓口もあります。

内容は会社ごとに違うので、パソコンの練習がどれくらいあるかなどは、相談のときに聞いてみてください。

安心ポイント、まとめて3つ

次の派遣先が決まるまでの間、会社の都合（会社の責任）でお休みになる場合は、お休みの間も「休業手当」として、平均のお給料（平均賃金）をもとにした額の6割以上が出る決まりです（厚生労働省の公式ページより）。

ただし、6割は最低ライン。 それより多いかどうかは、会社しだいです。待機中に今までと同じお給料が出るのかは、会社によって違う可能性があります。働く前に聞いておきましょう。

働く前に聞いておきたいこと

どちらも、聞いてかまいません。

不安をひとつずつ確かめていけば、派遣という選択肢もぐっと見えやすくなります。確かめたいことがあれば、このページの下の LINE から気軽に聞いてください。